Причины заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя. Однако такой договор может быть заключен только на определенных основаниях.

Срочный трудовой договор заключается в случае:

  • временного отсутствия основного работника;
  • временных работ сроком до двух месяцев;
  • сезонных работ;
  • работ за границей;
  • работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
  • временного увеличения объема производства;
  • если организация-работодатель создана на определенный срок;
  • на период обучения и стажировки;
  • избрания на должность руководителя;
  • обеспечения деятельности выборных органов;
  • направления работника органами занятости на временную работу;
  • альтернативной гражданской службы.

Кроме этого основанием для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон является:

  • если работодатель — субъект малого предпринимательства;
  • если работник является пенсионером;
  • если существуют медицинские показания;
  • если исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
  • если это неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
  • если избрание на должность произошло на конкурсной основе;
  • если сотрудник является представителем творческой профессии.