Прием по срочному трудовому договору

Порядок приема на работу по срочному трудовому договору не отличается от обычного, бессрочного. Однако важно указать, по каким причинам вы заключаете контракт с работником на определенный срок.

Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать следующие обязательные условия:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим работы;
  • компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании и др.

А также условие о сроке трудового договора. Дата окончания действия договора определена сроком, не превышающим пяти лет – ее необходимо прописать в документе.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Тоже самое с сезонными работами, однако, условие о сезонности необходимо включить в текст договора. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).