Сокращение при срочном трудовом договоре

Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с сокращением штата организации имеет свои особенности. Выполнив все требования действующего законодательства по этому вопросу, работодатель оградит свою фирму от участия в судебных процессах по искам уволенных сотрудников и внештатных проверок трудовой инспекции.

  • Работодатель обязан в письменной форме под роспись предупредить о предстоящем увольнении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня.
  • Работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
  • Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами.
  • Работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Если работник находится на больничном или в отпуске увольнение производится в соответствующий день. Больничный оплачивается полностью.