Срочный и бессрочный трудовой договор

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Он может иметь срок окончания – и тогда называться срочным трудовым договором или действовать на постоянной основе, то есть быть бессрочным. В чем еще различия?

По любому трудовому договору организация обязуется предоставить сотруднику работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы, то есть начала трудовых отношений, но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок.

Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Причем максимальный срок такого договора – пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу.

Чтобы заключить с работником срочный трудовой договор, должны быть веские основание. Например:

  • временное отсутствие основного работника;
  • сезонный и временные работы;
  • работа за границей;
  • работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя;
  • временное увеличение объема производства;
  • организация-работодатель создана на определенный срок;
  • на период обучения и стажировки;
  • избрание на должность;
  • обеспечение деятельности выборных органов;
  • направление работника органами занятости на временную работу;
  • альтернативная гражданская служба
  • неотложные работы по предотвращению катастроф
  • если работодатель — субъект малого предпринимательства;
  • если работник является пенсионером;
  • если есть медицинские показания;
  • если исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
  • если работник представляет творческие профессии в СМИ, кино и пр.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор.

Кстати, срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.