Срок трудового договора по совместительству

Структура трудового договора о работе по совместительству мало чем отличается от обычного трудового договора, однако в текст документа должны быть включены обязательные условия – условие о совместительстве и условие о сроке договора.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным, то есть иметь определенные временные рамки, или бессрочным. В соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор с работниками этой категории может заключаться только по соглашению сторон. Поэтому если стороны достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, то в договоре указывается его конкретный срок, но не более пяти лет. Необходимо указать и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора – поступление работника на работу по совместительству.