Условия срочного трудового договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. Содержание срочного и бессрочного трудового договора практически идентично.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке прописываются:

  • ФИО работника и наименование работо­дателя;
  • паспортные данные сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения договора;
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • сведения о характере работы;
  • условие об обязательном социальном страховании и др.

Оформление срочного договора имеет некоторые особенности:

  • необходимо указать причины и основания заключения договора;
  • указывается срок действия соглашения. Окончание срока действия мо­жет определяться как конкретной датой, так и наступлением определенного события (например, выходом отсутствующего ра­ботника);
  • при заключении срочного трудового договора можно устанавливать испытательный срок, если срок работ больше двух месяцев. Если срок договора от двух до шести месяцев, то испытатель­ный срок не может превышать двух недель. В остальных случаях он устанавливается в обычном порядке.
  • если сотрудника принимают для выполне­ния временных работ, то в тексте договора прописывают, что за работы необходимо осу­ществить и срок их окончания (не более двух месяцев);
  • при заключении срочного трудового до­говора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника соглашение прекращает свое действие с выходом этого сотрудника на работу;
  • если договор оформляется на выполне­ние сезонных работ, то необходимо пропи­сать, что он заключается именно на сезон, так как дату окончания действия соглаше­ния определить трудно из-за природ­но-климатических условий;
  • при заключении срочного договора по соглашению сторон в обязательном порядке указывается, по какой причине стороны решили его заключить;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя.